7部门:教师护士等实行阶段性先上岗再考证

更新日期:2022年05月29日

       近日, 人力资源和社会保障部、教育部、司法部等七部门印发了《关于实施部分职业资格“先发后考”阶段性措施的通知》受新冠肺炎疫情影响, 船员资质等职业资格实施“先启动、后研究”的阶段性措施, 进一步强化稳就业措施, 促进高校毕业生就业。中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗后考”。等。
       大学毕业生可以f先从事教育教学相关工作, 然后通过考试取得教师资格。对护士资格、渔业船员资格、兽医执业资格、表演经纪人资格、专利代理人资格等5个入门级职业资格实行“先上岗、后研究”的阶段性措施。凡符合五项职业资格考试报名条件的高校毕业生, 均可先就业并从事相关工作, 再参加考试取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招收高校毕业生, 不得将取得上述职业资格作为限制条件。通知指出, 尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生, 符合相关条件的, 可先申请到律师事务所实习注册执业。实习期结束时, 如通过律师协会考核并取得法律职业资格证书,

或自收到考核通过通知之日起一年内取得法律职业资格证书。具有职业资格证书的, 可以按照规定申请律师执业。通知要求, 实行“先上岗后研究发证”的入门级职业资格, 在取得职业资格前主要从事辅助性工作。其中, 尚未取得教师资格的高校毕业生应优先上岗, 不得独立承担课程教学任务和幼儿园班主任任务。未取得执业护士资格的护理助产专科毕业生, 应先上岗,

先从事医疗护士工作, 但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 .未取得兽医执业资格的兽医相关专业毕业生, 不得独立从事动物诊疗活动, 不得开具兽药处方。通知指出, 对实行“先录用后审核”阶段性措施的入门级职业资格, 凡参加事业单位公开招聘并受聘从事相关工作的高校毕业生, 当单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同。试用期按规定约定一年;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的, 应当依法解除劳动合同。
       高校毕业生与用人单位签订劳动合同的, 按照有关规定进行管理。
       通知强调, 落实“先就业后研究”阶段性措施, 是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部门要落实高校毕业生先就业各项待遇保障, 将先就业高校毕业生纳入技能培训补贴范围, 按规定计算工龄, 按规定缴纳社会保险费。依法合规, 切实维护其合法性。
       权益。

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